Como parte de la inmersión en cambios culturales a partir de adentrarse en un nuevo proceso de liderazgo, ayudamos a descubrir tanto tu estilo  de liderazgo como de quienes trabajan contigo, a través de herramientas orientadas al desarrollo profesional y organizacional. La pregunta clave que se busca responder es: ¿Cuáles son tus preferencias y necesidades individuales a la hora de liderar? A partir de ello y si bien utilizamos una serie de herramientas según diferentes necesidades, acreditamos a las personas en dos de éstas; Myers Briggs (MBTI) y FIRO B. El MBTI sirve para desarrollar las potencialidades de cada individuo y valorizar las diferencias entre diferentes miembros de un equipo. Entre otras cuestiones, el MBTI busca contestar: ¿Cómo soy yo? ¿Cuáles son mis preferencias a la hora de gestionar/liderar? El FIRO B es un test de orientación en las relaciones interpersonales fundamentales. Se centra en cómo se comporta normalmente una persona frente a otras y cómo se espera estas últimas actúen frente a dicha persona. Entre otras cuestiones, el FIRO B busca contestar: ¿Cuáles son mis necesidades a la hora de interrelacionarme con los demás?

MBTI Step I Myers Briggs, es la herramienta de consultoría más popular del mundo (más de cuatro millones de personas rellenan el cuestionario cada año), sobre  ella se han publicado artículos de investigación acerca de su aplicación para el desarrollo personal y organizacional (4.000 artículos académicos publicado hasta la fecha),  El sistema de acreditación y apoyo que garantiza la aplicación ética y profesional de la herramienta con  el objetivo de ayudar al desarrollo profesional, y por lo tanto de las organizaciones. Sigue leyendo MBTI Step II Es una versión puntuable del cuestionario MBTI que se centra en cómo el cliente puede expresar ese tipo de cuatro letras. Ayuda a diferenciar entre la gente del mismo tipo. Contiene todos los elementos de Step I además de un conjunto adicional de elementos y, por ello, es un cuestionario más extenso. Se basa en el supuesto de que cada una de las cuatro dicotomías del instrumento MBTI es multifacético. Por ejemplo, dentro de la dicotomía de la Extraversión-Introversión, hay una serie de diferentes facetas tales como la sociabilidad, el nivel de actividad, la expresividad, etc. Estas facetas diferirán entre una persona y otra dentro de la misma preferencia general. Step II identifica cinco facetas de cada dicotomía. No obstante, cada dicotomía presenta más de las cinco facetas de Step II, de igual modo que todo el tipo propio es superior a la suma de las cuatro preferencias de donde procede. Step I y Step II se han de utilizar en conjunto. Step I proporciona el contexto necesario dentro del cual las facetas de Step II se interpretan y aplican apropiadamente. Sigue leyendo FIRO B Test de Orientación en las Relaciones Interpersonales Fundamentales Fundamental Interpersonal Relations Orientation Behaviour Todos tenemos diferentes grados de necesidades interpersonales, y no hay un grado correcto o incorrecto. Los seres humanos son animales sociales que necesitan de otras personas al igual que necesitan el agua, los alimentos o el techo; la gente necesita de la gente en diferente grado y de distinta forma. El instrumento FIRO-B nos ayuda a identificar nuestro nivel o tipo de necesidades en tres áreas: Involucración, Influencia, Conectividad. Sigue leyendo