Entendemos el Liderazgo como un Proceso que expande la capacidad colectiva de producir Dirección, Alineamiento y Compromiso para alcanzar un futuro común. Es el proceso que ponen en marcha las personas cuando dan lo mejor de sí mismos a los demás.

Visión General Desarrollarse como líder significa expandir la propia capacidad para ser efectivo en el ejercicio de roles y procesos que facilitan la creación de Dirección, Alineamiento y Compromiso con uno mismo. El verdadero liderazgo empieza por uno mismo, en el interior de cada uno. El sentido de este programa es que la persona se comprenda, reconozca su escala de valores y a partir de allí, construya su plan de mejora personal. Es un programa diseñado especialmente con metodologías presenciales y online, basados en el autoconocimiento e intensivo en seguimiento personalizado.		A quiénes está dirigido A todas aquellas personas que quieran adentrarse en el liderazgo personal para conseguir en sí mismo los cambios que quiere ver reflejados en el mundo
Qué obtiene tu empresa Alinear a las personas con un proceso de desarrollo de liderazgo de manera rápida y positiva. Desarrollar de una manera holística capacidades clave de liderazgo en momentos de transformación e incertidumbre – Plan de Desarrollo Individual. Construir una potente red de contactos entre personas que mantienen la relación y comparten un lenguaje común.	Qué obtienes tú Hacerte con una alta dosis de autoconocimiento respecto a lo que supone el liderazgo y cómo se ejerce. Saber cómo sacar más partido de ti mismo realizando pequeños cambios de conducta. Poseer un plan de mejora para ti – apoyado por consultores expertos. Facilitarte el proceso de delegación.	Información general Duración 2 días presenciales – con actividades previas y posteriores Idiomas Español Inglés
Cuál es la estructura El Liderazgo Personal incluye la autogestión especialmente en términos de: Autoconciencia (conocimiento de fortalezas y debilidades), Capacidad para equilibrar situaciones en conflicto, Capacidad para aprender (nuevas capacidades necesarias para el trabajo) Valores de Liderazgo (las investigaciones muestran que las personas que proyectan los valores de honestidad e integridad, confianza y credibilidad, actitud positiva, son especialmente eficaces en el desempeño de roles de Liderazgo)	Con qué contenidos ¿Por qué todo el mundo quiere cambiar a los demás y nadie a sí mismo? Liderazgo Situacional ¿Cómo se genera confianza y Compromiso? Liderar equipos con eficacia ¿Cómo las preferencias personales ayudan en el trabajo? Modelo de desarrollo de personas: Feedback Confianza Incluye también conocimientos y técnicas de relajación y disminución del estrés en el trabajo.	Descubre tu estilo de liderazgo a través de los cuestionarios ¿Cuáles son tus preferencias y necesidades individuales a la hora de liderar? MBTI: ¿Cómo soy yo?¿Cuáles son mis preferencias a la hora de gestionar/liderar? FIRO B:¿Cuáles son mis necesidades a la hora de interrelacionarme con los demás?
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