¿Qué es? Es un trabajo de procesos de Liderazgo orientado para que identifiquemos la Cultura de Liderazgo actual de la organización su entorno y sus necesidades a este respecto. Entendemos cual es la cultura de Liderazgo a la que deberían acceder y que les proporcionaría mejores resultados y llevar a la organización hacia esa nueva cultura. ¿Qué Resultados conseguimos? Transformación de Cultura de Liderazgo que se traduce en nuevas maneras de hacer, nuevas creencias y nuevas conductas que hacen a la organización ser más efectiva en la consecución de sus resultados.	¿Cómo se hace? Nosotros lo trabajamos de dos maneras principales: Un proceso en el que se hace un diagnóstico preciso de la organización. Tanto en términos de los elementos de Liderazgo actuales y del entorno en el que se mueven como las necesidades del entorno al que quieren acceder y las características de la nueva cultura de Liderazgo que se desea alcanzar. Una vez hecho esto se trabaja asignando Proyectos Especiales y Job Assignment específicos que se vinculan entre si y forman una tela de araña entre las partes implicadas para ir logrando cambios progresivos hacia el futuro deseado. Con el proceso no Lineal que denominamos Viral en el que se produce un cambio de cultura en 6-8 meses a través de la acción continua de una serie de personas que actúan como "contagiadores" de conductas específicas que han de ser recompensadas y reconocidas por la Dirección.