En los años que llevo viajando alrededor del mundo, he tenido la oportunidad de conocer culturas y organizaciones diferentes.  Poder experimentar cómo un mismo comportamiento puede generar distintos resultados dependiendo de dónde te encuentres, ha sido una de las experiencias más enriquecedoras e interesantes que he podido  tener.

He desarrollado mi carrera profesional en el sector de las telecomunicaciones, una industria acostumbrada a los altibajos del sector.  El ver como cada organización respondía a estas variaciones de forma diferente  me hizo valorar la importancia que tiene el liderazgo, y cómo esto influye a la hora de definir el futuro de cada organización.

Cuando conocí a los miembros de Instituto de Liderazgo y tuve la oportunidad de asistir a sus cursos de formación, me di cuenta de las falencias que existen en las áreas de dirección de las organizaciones actuales.  Por lo general lideramos a nuestros equipos siguiendo los mismos patrones aprendidos al inicio de nuestras carreras profesionales.

Las herramientas y cursos de formación que ofrece el Instituto de Liderazgo enseñan a los líderes y a sus organizaciones a moldear su toma de decisión dependiendo de los aspectos externos e internos a los que nos enfrentamos, y lo hacen transformando y moldeando la cultura interna de la empresa.

Una aproximación al liderazgo tan profundo y eficaz es lo que me motivó para unirme al Instituto de Liderazgo en el 2011 para colaborar en su expansión Internacional.

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SOCIOS: Pedro Gioya Rivero | Ramona Vicente Tobajas | José Luis Calvo Azpeitia

EQUIPO: Sonia de Mingo Álvarez | Azucena Ureta | Carlos Fidalgo | Jaime Pereira García